Gami Group là một tổ chức không ngừng phấn đấu phát
triển, việc duy trì những ưu điểm và loại bỏ dần những hạn chế tồn tại trong tổ
chức, đưa tổ chức đi lên với đội ngũ CBNV tinh thông nghiệp vụ, giỏi chuyên môn
và có năng lực quản lý là mục tiêu quan trọng hàng đầu. Chính vì vậy, từ nhiều
năm nay, Gami áp dụng một Chính sách
nhân sự riêng và ngày càng phong phú, có chiều sâu hơn với loạt các chương
trình về quy hoạch và phát triển nguồn nhân lực. Căn
cứ để bổ nhiệm cán bộ, bố trí nhân viên là kết quả phân loại thông qua đánh giá
định kỳ Thành tích - văn hoá của mỗi người. Trung tâm của Chính sách nhân sự Gami
là Chương trình “Phát triển hệ thống Lãnh đạo nguồn”. Nhờ có chương trình này và
chu trình đào tạo tích cực (CĐT), nên dù tốc độ phát triển quy mô nhanh, nhưng
Gami vẫn đảm bảo cho mình lực lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý đông đảo.
Gami Group hiện có đội
ngũ nhân sự hơn 600 người là các chuyên gia trong các lĩnh vực chuyên
ngành: Kinh doanh ô tô, xe máy, bất động sản, tư vấn quy hoạch, kiến
trúc, kinh doanh nội thất, tài chính ngân hàng, đầu tư vào công nghiệp
năng lượng... Tốc độ tăng trưởng nguồn nhân lực 10 - 20 % năm.
Với sự nỗ lực liên tục phấn đấu
để tạo ra sức thu hút ngày càng mạnh hơn nữa, chúng tôi hoàn toàn có thể tự
hào rằng, Gami Group là một trong số rất ít doanh nghiệp tư nhân của Việt Nam đã tạo ra
được một môi trường tốt nhằm xây dựng và phát triển con người, có giá trị đối với sự phát
triển bền vững của Tập đoàn và có sức hội tụ CBNV, hội tụ nhân tài.