Đổi mới cho tương lai
“Thế giới quanh ta luôn thay đổi một cách chóng mặt. Nếu ta đi chậm đồng nghĩa với đang đứng im nếu chúng ta đứng im đồng nghĩa với thụt lùi. Vì vậy, chúng ta phải luôn thay đổi để phù hợp với thời đại”. Đó là lời mà CTHĐQT Nguyễn Tiến Dũng đã phát biểu trong buổi khai mạc diễn đàn học tập lần I. Để tránh con đường dẫn đến “diệt vong” không còn cách nào khách là đổi mới. Đổi mới là tất yếu, là cách duy nhất để doanh nghiệp có thể tồn tại, phát triển.
Truyền bá tư tưởng đổi mới tới mỗi thành viên trong ngôi nhà Gami là mục đích trọng yếu của diễn đàn học tập. Từ sự đổi mới nhận thức, dẫn đến thay đổi hành vi, nâng cao chất lượng dịch vụ xưởng, chăm sóc khách hàng, xây dựng, hoàn thiện các quy trình làm việc, phá bỏ tính cục bộ tại các khối, các đơn vị trên toàn Gami. Đồng thời, cùng với diễn đàn học tập CBNV Gami có thể thu thập được những kinh nghiệm, kiến thức mới, nâng cao kỹ năng và hoàn thiện bản thân về mọi mặt.
Lấy người học làm trung tâm là phương pháp mà diễn đàn đã áp dụng. Khuyến khích các học viên tham gia vào quá trình dạy- học, mỗi CBNV đồng thời là thầy và cũng là trò, từ đó tạo nên môi trường học tập bình đẳng, cùng nhau chia sẻ tri thức. Tham gia vào diễn đàn còn là cơ hội để mỗi gamians hòa mình vào tập thể. Qua các trò chơi rèn luyện sức khỏe, lòng kiên trì, tinh thần đoàn kết có thể loại bỏ rào cản tâm lý, tính cục bộ ở mỗi cá nhân, đồng thời, nâng cao kỹ năng làm việc nhóm, tinh thần đồng đội…Sự gắn kết của các thành viên trong ngôi nhà Gami chính là sức mạnh tiềm tàng để con thuyền Gami đối đầu cùng sóng gió.
Tạo ra một phong trào học tập mạnh mẽ lan tỏa trên toàn hệ thống là mục đích cuối cùng mà diễn đàn học tập năm 2008 muốn hướng đến. Diễn đàn học tập lần I (diễn ra trong hai ngày 22-23/3/2008) đã thu hút sự tham gia của hơn 500 CBNV Gami thuộc các đơn vị phía Bắc, cùng một số lãnh đạo các đơn vị miền Trung-Tây Nguyên. Với hình thức tổ chức học mà chơi-chơi mà học, thông qua các hoạt động tập thể, diễn đàn học tập lần I không chỉ giúp các học viên nâng cao kỹ năng làm việc, kỹ năng thuyết trình, phát triển bản thân, mà còn mang đến những thông tin hữu ích về tình hình kinh doanh hiện tại của công ty, cũng như bức tranh toàn cảnh nền kinh tế đất nước.
Trong không khí sôi động của phong trào dạy-học, diễn đàn học tập lần I đã nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của đông đảo CBNV Gami. Không ít lời tấm tắc: “diễn đàn hoành tráng”, hay “một kỷ niệm đáng nhớ”. Đánh giá hiệu quả của diễn đàn lần I, Giám đốc TT ĐT & CL Gami Nguyễn Xuân Hà thẳng thắn: “Tại diễn đàn lần một, mục tiêu đề ra cơ bản đã hoàn thành. Mọi người hầu như đã nhận thức được đổi mới là tất yếu và phải đổi mới từ cá nhân. Còn đổi mới cái gì? Như thế nào? Là nhiệm vụ mà các chương trình sau diễn đàn và diễn đàn học tập lần II cần giải quyết.”
Tuy vậy, do tổ chức lần đầu, những bước thử nghiệm để thực hiện chương trình đổi mới trên toàn Gami giai đoạn 2008-2010, nên diễn đàn lần I chưa thật “hoàn hảo”. Nhiều ý kiến cho rằng, tổ chức diễn đàn vào cuối tuần không phải là thời gian thích hợp nhất, bởi tâm lý mọi người đều mệt mỏi, uể oải. Cũng như, việc lồng ghép các bài học qua các trò chơi đã không mang lại hiệu quả cao. “Các hoạt động sau diễn đàn chưa được triển khai tốt, vẫn mang tính rời rạc, chưa thành quy mô và phong trào”- ông Nguyễn Xuân Hà chia sẻ.
Từ những thành công bước đầu, cũng như khắc phục những tồn tại của diễn đàn lần I, ban lãnh đạo Gami đã phát triển và hoàn thiện diễn đàn học tập lần II, góp phần đưa phong trào dạy- học vào đời sống CBNV một cách sâu, rộng và hiệu quả. Không chỉ bó hẹp trong phạm vi phía Bắc, diễn đàn lần II được triển khai rộng khắp trên toàn hệ thống Gami, với sự tham gia của 800 CBNV. Cách thức tiến hành khác hoàn toàn với lần I, thay bằng tập trung, diễn đàn lần II sẽ thực hiện ở từng đơn vị cụ thể với nội dung hấp dẫn, thực tế hơn. Thông qua hệ thống E-learning trên trang diễn đàn của Gami thực hiện các bài kiểm tra thu hoạch, chấm điểm tự động (yêu cầu đạt 8/10 điểm), đối với CN các xưởng được gửi bản cứng và TTĐT&CL sẽ thực hiện so sánh, tổng hợp kết quả.
Quy trình phổ cập kiến thức được thực hiện thống nhất trên các khối và đi vào chuyên sâu với từng khối khác nhau. Chủ đề đào tạo về con người trách nhiệm với các nội dung về văn hóa, kỷ luật, tinh thần trách nhiệm…con người hiệu quả với các kỹ năng cơ bản gắn với hoạt động thực tiễn nhằm nâng cao hiệu quả trong công việc: tin học, thuyết trình, marketing…Với hệ thống bài giảng được lựa chọn từ “ngân hàng bài giảng của Gami” và một số tài liệu trong trương trình Havard Business Mentor (MM), diễn đàn sẽ mang lại cho học viên những kiến thức bổ ích. Trong quá trình thực hiện, hàng tuần NLHT các đơn vị sẽ tiến hành kiểm tra, đánh giá việc tuân thủ của CBNV. Qua quá trình đào tạo, mục đích của diễn đàn học tập lần II nhằm chỉ ra cụ thể mỗi cá nhân cần thay đổi điều gì, bằng cách nào và dùng những công cụ gì để thay đổi.
Chị Nguyễn Thiều Hoa (FBS) bày tỏ mong muốn về diễn đàn: “Sau mỗi khóa học tôi muốn mình hiểu biết hơn, có thêm nhiều kiến thức về chuyên môn cũng như các lĩnh vực khác”. Đó cũng chính là điều mà ban lãnh đạo công ty quyết tâm mang đến cho mỗi CBNV Gami thông qua các diễn đàn học tập. Cái được qua các hoạt động của diễn đàn là phát động phong trào học tập trên toàn hệ thống. Trong tương lai, tạo nên một tập thể Gami năng động, trí tuệ có thể thích ứng với mọi hoàn cảnh để phát triển bền vững.
